{"id":19828,"date":"2022-07-15T10:25:57","date_gmt":"2022-07-15T14:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/adclichosting.com\/?p=19828"},"modified":"2022-07-15T10:27:40","modified_gmt":"2022-07-15T14:27:40","slug":"10-ideas-para-fortalecer-la-comunicacion-interna-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adclichosting.com\/blog\/10-ideas-para-fortalecer-la-comunicacion-interna-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"10 ideas para fortalecer la comunicaci\u00f3n interna en una empresa"},"content":{"rendered":"\n

La comunicaci\u00f3n interna en una empresa es vital para el buen desarrollo de las actividades diarias, ya que al difundir informaci\u00f3n de \u00edndole corporativa se logra transmitir a los empleados los objetivos, metas y valores estrat\u00e9gicos a alcanzar, lo que a su vez genera sentido de pertenencia, fidelidad y compromiso en el talento humano. <\/p>\n\n\n\n

Priorizar el buen ambiente laboral y evitar la desinformaci\u00f3n es otra de las rozones por las que una empresa debe poner en practica la comunicaci\u00f3n interna<\/a>, ya que si bien existen las relaciones interpersonales entre empleados, esto no suele ser suficiente para dar respuesta a la complejidad y desaf\u00edos que suponen manejar una compa\u00f1\u00eda y sus trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se debe tener en cuenta que para aumentar el rendimiento y motivaci\u00f3n del talento humano, independientemente del cargo, jerarqu\u00eda o rango, la empresa debe hacerlos sentir integrados y como el motor que mueve y produce los resultados de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Es por ello, que el siguiente articulo te detallaremos 10 ideas que puedes implementar para fortalecer o impulsar la comunicaci\u00f3n interna dentro de una empresa.<\/p>\n\n\n\n

1. Crea un manual de bienvenida:  <\/strong>De esta manera podr\u00e1s hacer sentir al empleado c\u00f3modo y seguro dentro del ambiente laboral desde el d\u00eda uno. <\/p>\n\n\n\n

2.Fomenta las reuniones de equipo:  <\/strong>Verse las caras peri\u00f3dicamente es mas que necesario para fomentar el trabajo en equipo. Sin embargo; este recurso debe emplearse s\u00f3lo cuando se considere necesario para no aburrir a los empelados. <\/p>\n\n\n\n

3.C<\/strong>rea una intranet:<\/strong> Establecer un sistema de comunicaci\u00f3n interno donde los empleados puedan acudir para enterarse de cualquier tipo de informaci\u00f3n har\u00e1 frente a la desinformaci\u00f3n o rumores. <\/p>\n\n\n\n

4.Coloca un libro de sugerencias: <\/strong>Haz sentir a tus empleados que tendr\u00e1n la libertad de manifestar cualquier inquietud o eventualidad que puedan presentarse y afecten el desarrollo de sus funciones o por el contrario que puedan hacer aportes para mejorar el desarrollo de las actividades.<\/p>\n\n\n\n

5.Crea grupos de mensajer\u00eda instant\u00e1nea: <\/strong>Aprovecha el auge de plataformas como WhatsApp para formar grupos dentro de cada equipo de trabajo as\u00ed se podr\u00e1 reportar informaci\u00f3n de inter\u00e9s en tiempo real y al alcance del celular. <\/p>\n\n\n\n

6. Crea contenido multimedia:<\/strong> La creaci\u00f3n de contenido audiovisual es una buena estrategia para comunicar procedimientos o nuevas normativas. Es mas probable que los empleados vean y escuchen una informaci\u00f3n a que la lean <\/p>\n\n\n\n

7. No te olvides de la meritocracia:<\/strong> Una de las causas de la deserci\u00f3n y desmotivaci\u00f3n laboral es la falta de reconocimiento a las funciones. Por ello comunicar a los empleados el buen desenvolvimiento de sus labores, ya sea mediante un mensaje escrito o con alguna bonificaci\u00f3n, har\u00e1 que el trabajador se sienta reconocido y motivado. <\/p>\n\n\n\n

8. Promueve actividades extra laborales:<\/strong> Este tipo de practicas mejoran las relaciones interpersonales entre empleados y aumentan el compromiso, bienestar y satisfacci\u00f3n de los trabajadores. Realizar actividades fuera de la oficina (deportivas, culturales, recreativas, etc) pueden ser un buen punto de partida. <\/p>\n\n\n\n

9. Mide la satisfacci\u00f3n de los empleados<\/strong>: Aplicar cuestionarios o encuestas para conocer como se siente el trabajado dentro de la empresa puede resultar muy \u00fatil para mejorar los procesos. <\/p>\n\n\n\n

10. Uso del correo corporativo:<\/strong> Esta herramienta es una de las m\u00e1s eficientes. Los empelados por lo general poseen una cuenta de email y la deben atender debido a su labor, as\u00ed que es muy probable que los mensajes de comunicaci\u00f3n interna se lean y sean respondidos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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